SE DESCONOCE DATOS SOBRE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO DEFINICION

Hacer que el Disección del puesto sea un esfuerzo conjunto de un especialista en recursos humanos, el trabajador y el supervisor. El apoderado de recursos humanos puede observar al trabajador haciendo el trabajo y pedirle al supervisor y al trabajador que completen cuestionarios laborales.Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus